大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于12星座专属招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍12星座专属招聘的解答，让我们一起看看吧。
招聘消息限制年龄和生育状况违法吗？
招聘消息限制年龄和生育状况是违法的。这个属于招聘歧视。
招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视，个别企业也存在对年龄、民族、学历、工作经验、婚姻状况、生育状况、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、属相、星座等的歧视。性别歧视是招聘过程中常见的焦点问题。企业明知歧视性条件违法，仍然设置歧视性招聘条件，排除部分人员的聘用机会，客观上侵犯了公民的平等就业权。
《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。只要在合法年龄段内，就有权利参加式作，任何个人或组织都不能歧视的。
相关法律法规知识：我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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招聘广告怎么写更吸引人？
1、首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求***，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及***待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2、其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3、再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4、最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
可以明确回答：招聘广告这样子写更吸引人：
（1）标题要醒目，让人一看便被吸引眼球。
（2）内容要简洁明了，让人一看便知需要招聘什么样的人才。
（3）发展前景要广阔，让人一看这个工作大有可为，很有发展前途。
（4）待遇要高一些，让人一看便觉得收入可观，值得加入公司。
到此，以上就是小编对于12星座专属招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于12星座专属招聘的3点解答对大家有用。
